没人告诉过你的，录用潜规则
后台背景
网络上评论西游记中有句话印象很深：西游记里，有后台的都被接走了，没后台的，都被一棒子打死了。
这句话最近体会深刻，不过不是人选被打死了，是很优秀的人选被一个有后台的人PASS了。
HR的圈子总是那么小，一个制造业的HR在群里发牢骚。
他说，这两天有一个部门老大推荐一个人进公司当普工，由于当时A部门没面上，就被其他要求比较低的B部门录取了。
当时这个老板就很生气，硬是要求这个人要让这个人进A部门，于是找到A部门的经理，安排这个人进了公司。
与此同时，一个很优秀的人选，被部门的面试官看上了，却因为编制的问题，没办法录用。
后来那个部门经理也说了，人选不优秀也没办法，谁知道那个人的背后会不会是政府或银行背景，接收了这个人，或许可以给公司带来非常可观的经费或者政策倾斜。
这种黑幕，或许在考公的过程中会更加常见。
自己没考过公务员，不清楚黑幕是什么样，但经常听到，自己的笔试成绩，面试成绩都在录取范围内，但最终却没有被录取。
又或者，在考试结果即将公布前，经常听到有人说要去走走关系，提高通过的可能性。
走关系送礼，就是一种临时抱大腿，找后台的表现。
当然，在中国这样的人情社会里，历史文化上的东西，我们终究无能为力。
太美太丑都不行
有的老板在接受人选推荐的时候，问的第一句话则是：这个人长得怎么样？这个岗位需要比较漂亮的人。
这样的判断标准，往往和岗位的工作内容没有一毛钱关系，但却又是必须的。
你不可能安排一个长相不大气的人去当前台吧，前台是一个体现公司形象的岗位，万一客户来了，被吓跑了咋办，虽然这有点夸张。
这是世界，长得好看的人，人生就像开挂一样。
之前面试过的一些不是很优秀的人选，在找工作的过程中，都是很快就拿到Offer的，不排除其他公司也是看脸的。
如果太漂亮了怎么办？
这个故事是亲身经历过的。
在上家互联网公司实习的时候，曾经推荐了一个很漂亮的女生去当销售。
就在经理复试完，询问结果的时候，出人意料的，经理说不录用这个人选。
我很好奇为什么，人选能力也不错，也挺漂亮的，跟客户谈生意，成功率一定比较高，为什么不录用。
经理只说了四个字——扰乱军心。
也是，销售部门以男生居多，扰乱军心，可能性还是蛮大的。
怕麻烦
亲身经历的几个案例是，有一些优秀的人选，是从公司离职的，原本非常符合公司的要求。
但就因为人选曾经在公司就职，需要走回聘流程，需要经过经理甚至总监的签批才可以重新回公司上班，而部门主管觉得麻烦，便放弃了人选。
这样看来，其实根本不是人选的问题，而是主管怕麻烦，担心被上级追问回聘原因，流程无法完成而选择放弃。
当然，另一方面，也适合担心回聘流程无法完成，导致外部招聘被延误，这样一来，倒不如直接放弃回聘人选。
性别偏好
这样的要求，在人才网上有些公司会体现，有些不会体现，但在老板提出招聘需求的那一刻，对性别的要求也随之确定。
不一定说每个岗位都有特定的性别偏好，但80%以上的岗位，都是有偏好的。
例如人行财以女生居多，市场销售以男生居多，技术研发男生居多，客服售后以女生居多。
这些都是搬不上台面的，但却都是以岗位的需求偏好来确定的。
因此，对于这类岗位的录用潜规则，或者说从简历筛选，潜规则就已经开始了。
性别不符合岗位行业需求的，都是无法通过筛选的，除非老板为了平衡性别比例，特意招一个男生或女生进公司。
没错，写这篇文章的人，就是被用于平衡性别比例的……..
人太优秀
更逆天的理由是：这个人选太优秀了，我们要不起。
太差劲的人选不能要，太优秀的人选怕被撬。
那天在食堂遇见了某部门主管，询问起前几天推荐的人选是否要面试。
主管说：那个人太优秀了，不行。
好吧，我只好说继续推荐其他合适的人选。
太优秀的人很可能待不住，短时间内跳槽到其他公司，这样势必导致招聘成本增加。
同时，优秀的人选所要求的薪资也会相应较高，公司通常是不会打破薪酬制度去录用一个人选，因为手续很麻烦，没人喜欢麻烦。
如果你没被录用，或许你可以用最后一点安慰自己一下——你太优秀了。
运气也是实力的一部分，踏踏实实增强自身实力，总有一个属于你的坑，在等你。